一、进一步提高认识、转变观念，认真地做好雇主工作

南京会议”是国家一级协调劳动关系三方机制建立之后的首次重大活动，标志着我国劳动关系协调工作进入了一个新的发展阶段。今年4月30日国务院发布的白皮书中指出的：中国劳动和社会保障部同中华全国总工会、中国企业联合会建立了国家协调劳动关系三方会议制度，并召开了第一次国家级协调劳动关系三方会议，使中国的劳动关系协调工作有了一个较为规范和稳定的工作机制。在三方协调机构中，劳动和社会保障部代表政府一方，中华全国总工会代表工人一方，中国企业联合会代表雇主一方，虽然各自职责、分工不同，工作方式也不同，但目标是一致的，就是要建立有中国特色的规范、稳定、和谐的劳动关系，以更好地为改革、发展、稳定大局服务，推动社会主义现代化建设。企联作为三方机制成员之一、作为企业组织代表，使国家赋予的重要职责和任务，不是可有可无的，而是必须确立的，一定要把全国企联系统的三方机制工作落实到实处。企联、企业家协会作为雇主（企业组织）代表，必须做到组织落实，要设立专门部门和机构，负责三方机制建设和劳动关系协调工作。同时，要逐步扩大三方机制实施范围，推动三方协调机制向地(市)、县（区）一级延伸，形成多层次三方协调机制。

二、要在完善制度上下功夫

中央领导同志在“南京会议”上指出，劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会已经建立了国家级协调劳动关系三方会议制度，这是一种有效的形式，今年内全国省一级要尽快建立起三方协调机制。以建立这一机制的省份，要进一步健全完善制度，制定科学的协商程序，明确职责任务，充分发挥作用。这段话，对我们建立机制、完善制度提出了明确的要求。一个好的机制、好的制度，胜过多个临时性的措施。在协调劳动关系三方机制的框架形成之后，在具体运作中还有很多新问题。如：企业在普遍建立劳动合同制度的基础上，如何加快推进集体合同制度；在处理劳动争议中，如何提高劳动争议仲裁工作的时效；在改革中，如何处理好企业利益与职工利益；三方机制建立起来以后，如何推进工作、有效运作，等等。解决这些问题，都需要在完善制度、机制上下功夫，从制度上保证劳动关系协调工作的正常运行，使当前和今后工作的一个重点。去年8月国家级协调劳动关系三方会议制度建立以后，已经拟定了工作重点、工作计划和会议制度，三方商定每季度召开一次会议，轮流负责组织。各地企联、企业家协会要积极会同劳动部门和工会，建立健全工作制度、会议制度和协商程序。

三、加强调查研究，认真总结经验

在“南京会议”上，中央领导同志在讲话中指出，三方协调机制要努力从源头上、法律、法规和政策上，更好地协调劳动关系矛盾，维护职工队伍和社会政治的稳定。贯彻实施《劳动法》、《工会法》，推行集体合同和劳动合同，建立稳定协调的劳动关系，涉及面广、政策性强，需要各级党委、政府（行政）、工会组织和企业组织代表等各方面密切配合，加强调查研究，及时总结实践中行之有效的做法和新鲜经验，推动面上工作，推动劳动关系立法工作，使工作逐步规范化、法制化。各地企联、企业家协会要加强三方机制和劳动关系问题的调查研究，并形成代表企业和企业家的意见和思路。当前，要把劳动关系方面带有全局性、倾向性的重大问题、企业和职工普遍关心的热点问题，以及通过三方配合、协商，及时发现和解决现实存在的劳动关系主要矛盾和问题，并使矛盾和问题解决在基层、在当地、在萌芽状态，以确保企业和社会的稳定。

四、重视人员培训，加强理论政策研究

劳动关系是社会关系中最基本、最重要的关系之一。随着我国改革开放的深入发展，特别是加入世贸组织以后，面对激烈的国际经济竞争，将对我国的产业结构、企业结构，以及劳动力结构、就业结构、劳动关系调整产生很大影响。尤其在协调劳动关系这个环节上，将集中反映各方面的矛盾，折射出不同主体之间的利益摩擦。因此，协调劳动关系是一项宏大的工程，面临更加复杂的问题和更加艰巨的任务，需要长期不懈的努力。企联、企业家协会组织要在三方机制中切实发挥雇主代表作用，必须有一支责任心强、熟悉业务、懂政策法规、热心为企业服务的队伍，当务之急是各地企联、企业家协会要加强对参与三方机制、开展雇主工作的人员及企业相关人员的培训，使他们了解和掌握开展雇主工作的基本知识，特别是三方机制建设、劳动合同与集体合同、劳动争议处理等各方面知识。同时要针对经济关系和劳动关系更加复杂的实际，加强理论政策研究，在借鉴国外调整劳动关系有益经验的同时，着力研究、把握社会主义市场经济条件下劳动关系变化的特点和规律。

五、切实为企业和企业家搞好服务

    企联、企业家协会要进一步加强与企业的联系，切实为企业和企业家搞好服务。一是要通过协调劳动关系工作的开展，为企业提供高质量的服务，广泛吸收各种所有制企业入会，扩大会员企业的覆盖面和数量，提高企联、企业家协会的代表性；二是建立和完善与企业之间的交流、沟通渠道，对涉及劳动关系的重大问题、三方利益调整的重大改革方案和政策措施、以及有关劳动和社会保障法规的拟订、修改，要广泛听取企业的意见，代表企业利益，切实维护企业和企业家的合法权益；三是要引导企业和企业经营者不断高素质，增强法制意识，切实依法经营，认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》，积极推行劳动合同和集体合同制度。要加强企业民主管理，维护职工合法权益和身心健康，牢牢树立依靠职工办好企业的思想不动摇，充分调动企业职工的积极性和创造性，提高企业的创新能力、竞争能力；四是注重总结、收集和交流企业协调劳动关系的典型经验和案例，其中包括劳动合同和集体合同签订、劳动争议处理、企业民主管理等，推动企业劳动关系协调机制和制约机制的建立和完善，促进企业劳动关系和谐稳定发展。